یکی از راههای ایجاد تغییر و رساندن صدای عدم رضایت از وضعیت موجود، شرکت در رایگیری است. بر همین اساس، شرکتها اعم از سهامی خاص و سهامی عام، برای دریافت نظرات سهامداران خود و برای اعمال تصمیمات جدید، اقدام به رای گیری در مجامع میکنند. معمولا برای تعیین هیاتمدیره، برای تغییر سیاست کلی یک شرکت و مسائلی که به حوزه مسوولیت اجتماعی شرکت مربوط میشود، پیشنهادهای مختلفی برای رایگیری اعلام میشود.در مورد شرکتهای سهامی عام، در کشورهایی که بازار سرمایه آنها توسعهیافته است، سازوکار مجامع عمومی و رایگیری نیز به دقت تعریف و نحوه عملکرد آن از سوی مقام ناظر بازار سرمایه کاملا کنترل میشود. همچنانکه امکان رایگیری به سهامداران این فرصت را میدهد تا صدای خود را به گوش مدیران شرکت برسانند، ساز و کار آن مانع از این میشود که سهامداران تنها صرفا در نظرسنجی شرکت کنند. به عبارتی، اینطور نیست که شخصی چند روز قبل از مجمع عمومی، سهام یک شرکت را خریداری کند و بتواند در رایگیری شرکت کند، فارغ از اینکه چه مقدار سهام خریداری کرده است. برای مثال در آمریکا، مقام ناظر بر بازار سرمایه، این ساز و کار را تعیین کرده است: سهامدارانی که میخواهند در مجمع عمومی حق رای داشته باشند، باید از هر شرکت حداقل به ارزش ۲۰۰۰ دلار یا معادل یک درصد از سهام آن را دارا باشند. سهامداران تنها پس از گذشت یکسال از خرید سهام شرک

افراد خبره چه میگویند نمیتوان انکار کرد که این یک موقعیت سخت است. جونویلیامز، بهعنوان مدیر موسس مرکزی در کالج یوسی هستینگ میگوید: «چنین تصمیماتی بسیار پرخطر هستند، چراکه شامل دو مورد از مخربترین عوامل تبعیض در محیط کار به شمار میروند: عدماطمینان از اینکه آنچه شنیدهاید تبعیضآمیز یا تعصببرانگیز است و ترس از اینکه ممکن است بهخاطر نحوه برخوردتان با این موضوع تنبیه شوید.» بسیار معمول است که در چنین شرایطی خودمان را به پرسش بگیریم؛ اینکه آیا منظور او را درست متوجه شدیم یا این فقط یک شوخی بود؟حتی اگر فکر کنید که باید در این موقعیت چیزی بگویید، شاید متوجه شوید که واقعیت چیز دیگری است. تحقیقاتی که توسط الکساندر زوپ، مدیر مرکز تحقیقات چندفرهنگی در دانشگاه وسترن واشنگتن انجام شد، نشان میدهد «میان آنچه افراد پیشبینی میکنند که انجام دهند و آنچه واقعا انجام میدهند تفاوت وجود دارد.» در اینجا به ذکر چند توصیه میپردازیم تا دفعه بعد اگر با مطلب توهینآمیز روبهرو شدید از آنها استفاده کنید. سودی که اعتراض شما برایتان دارد را بسنجید اولین قدم این است که تصمیم بگیرید آیا ارزش دارد که آن مطلب را به روی خودتان بیاورید یا نه. حتما دلایل خوبی برای این کار وجود دارد. ویلیام میگوید: «حفظ احساس کمال و همچنین از بین بردن نژادپرستی در محیط کار اهداف مثبتی هستند. اگر اعتراض نکنید این پیام را می